(2025年5月17日)

读者张先生问：

本人60岁，受雇一餐饮公司近20年，5月1日开始取消强积金对冲，担心雇主会拿年资长的员工开刀，提早解雇并利用法例灰色地带剥削雇员利益，故来信询问新制如何保障雇员能顺利过渡。

执笔之时，取消强积金对冲 (下称新制) 经已生效，整个劳工界议论纷纷。笔者认为，此举长线而言都能够帮助雇主留住人才，同时令人才安心长远发展自己的事业，尚算是一项德政。

2025年5月1日为「转制日」，雇主MPF的强制性供款累算权益不可再「对冲」雇员在「新制」计起的服务年资遣散费／长期服务金，但可继续「对冲」雇员「旧制」服务年资的遣散费／长期服务金。雇主的自愿性供款部分，可继续「对冲」雇员的遣散费／长期服务金（不论新制前后的服务年资）。

劳工处网站有计算工具

张先生是2025年5月1日前入职的雇员，遣散费／长服金的计算方法是与现行一样的，以终止雇佣关系前最后一个月的全月工资计算，并不可用雇主强制性供款累算权益「对冲」。假如张先生在新制后再受雇多10年，这10年所产生出来的长服金，雇主就不可以用MPF对冲，要自掏钱包为雇员支付，张先生在新制后的实际所得，理论上比旧制会较多。当然，每种制度都不是完美，在特殊情况下，雇员在新制后工资大幅增加，或受雇期变短，一些旧制时的雇员(如张先生)所得权益或会较少，有关雇员可向政府申请补贴差额。劳工处官方网站有计算工具为雇员计算清楚权益总和。

取消对冲是倾向保障雇员，但雇主对法例上的变迁亦不能粗心大意。紧记保留旧制时的工资纪录，包括每位雇员过去12个月的工资及雇佣纪录，以便将来计算雇员遣散费／长服金。雇主亦必须保存上述纪录直至雇员离职后6个月为止，雇主未有备存妥当的话录可被检控，一经定罪，最高可被罚款1万元。政府鉴于新制后雇主的潜在支出可能增加，所以推出为期25年的资助计划，分担雇主的潜在财政压力，以协助适应政策转变。此「资助计划」首9年设「封顶」金额，首3年「封顶」更低至3,000元。最重要一点，雇主不应在新制实施前解雇雇员，这并不会因此而节省遣散费／长服金的开支。

与人事部保持良好沟通

制度的转变关乎于社会上多个持分者，为保障自身权益，读者们多留意官方出品的刊物、小册子、电视宣传短片、电台广播、动画短片等等，并请与人事部保持良好沟通，减少雇主雇员不必要的冲突。

中原理财高级营业董事刘启明

特许金融分析师(CFA®)

认可财务策划师(CFP®)

百万圆桌成员(MDRT®)